第二新卒の場合は一度就職した経験があるので、新卒と違い社会人としての基本的なスキルがあるので積極的に採用する企業も多く有ります。
その中で今後も人手不足が確実視されているIT企業では、前職の経験は関係なく求人を行っていますが、その中で勤務時間や有給休暇の取得がし易いこと、そして福利厚生が充実している会社を見つけることが今後長く仕事をしていく上で大切です。
福利厚生は社員が会社で仕事をする上でモチベーションを保つことに役立ちますので、会社でも力を入れているところが増えていますが、実際どのような福利厚生が有るのかを会社案内や面接時に聞いて見ることも必要です。
そして実際に働いている社員がどのように利用しているかなどの質問をして見ることで、会社側が直ぐに回答出来るので有れば、福利厚生については問題は無いと考えられます。
反対に回答が直ぐに返ってこないのであれば社員に取って充実していない可能性も有ります。
